私はパワハラでパートを辞めました

・8月上旬　ハローワークにて当該勤務先を発見する
・8月中旬　ハローワークにて「未だ求人募集中」であることを確認し「紹介状」の発行を受ける。この際に先方との面談日程を決定
・8月中旬　面談を受け、2‐3日後に電話にて「採用連絡」受ける。9月1日より勤務開始決定
・9月1日　勤務開始
・9月10日　同僚パートよりパワーハラスメント受ける（理不尽なことで怒鳴られる。後に相手側が間違っていることが判明）
・その後　勤務中はボイスレコーダーを回し勤務続ける
・9月23日　当該同僚パートと上司の３人で勤務中にパワーハラスメント受ける（理不尽なことで怒鳴られる。これまた後に相手側が間違っていることが判明）⇒その日の勤務後に電話で上司に「9月25日をもって退職することを告げる」
・9月24日　出勤予定であったため不本意ではあったが出社（パワハラ同僚も出社）
・9月25日　「退職届」を作成、速達簡易書留にて採用責任者あてに郵送
・9月26日　採用担当者から電話あり「以前も同パートが原因による退職問題があった。社長と相談し当該パートを解雇することとした。ので、勤務を続けてもらえないか？」と相談があったが丁重にお断りした

・施設管理業務なのに年間計画、月間計画、週間計画などの計画書がない
・チェックシートもないため進捗がわからない
・それらを指摘しても改善しようとする気配がない
・作業手順書がない
・従って当日出社しないと何の業務を行うのかわからない

・人の悪口ばかり言っている
・パワハラ同僚は当然だが上司も言葉使いが荒い
・総じてメンバーのコミュニケーション能力が低い

・作業服は貸与されたが、安全靴・ヘルメットなどの安全防護装備や検電器・テスターなどの最低限必要な計測装置がない（若しくは個人の所有物）
・営繕も業務の１つであるのに、必要な材料が揃っていない（若しくは上司が手配していない）
・完成図書（竣工図、取扱説明書、設備の詳細図面等）が全て揃っていない
・事務所がWiFi環境にないため、PCや携帯電話が外部通信網に繋がらない

・出社シフト表を社長が作成している（上長が作成すべき）
・他部署との業務の棲み分けが不明（若しくは上司の説明不足）
・過去にも案件が有ったにも関わらず、パワハラ社員を野放しにしていた